반응형 육아휴직 확인서1 출산휴가&육아휴직, 업무 담당자는 무얼 해야할까요? 근로자 관리를 담당하게 되면서 정말 생각지도 못한 난관에 부딪히곤 합니다. 이번엔 출산휴가와 육아휴직 처리를 하게되어 이리저리 찾다보니 근로자 입장에서는 작성된게 많아도, 업무담당자 입장에서 적힌 글은 쉽게 찾을 수 없었기에 함께 공유해보고자 합니다.1. 신청자격 확인출산휴가 및 육아휴직 신청이 접수되면, 인사 담당자는 근로자의 신청 자격을 확인하고 관련 서류를 접수해야 합니다. 출산휴가는 여성 근로자가 출산 전후로 90일(다태아의 경우 120일) 동안 사용할 수 있으며, 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 최대 1년간 사용할 수 있는 제도입니다.1) 출산휴가출산휴가 신청 시, 근로자는 최소 출산 예정일 30일 전까지 신청서를 제출해야 하며, 이를 통해 회사는 대체 인.. 2025. 2. 25. 이전 1 다음 반응형
